作为2019年的程序员,如何快速成长?

技术文章 9个月前 完美者
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作为2019年的程序员,如何快速成长?

本文来自作者投稿,原作者陈彩华,就职于广州贝聊科技。
面试候选人的时候,有个比较常见的问题:对于一份工作,你最关注哪些因素?回答往往是薪资待遇,公司氛围,公司发展前景,工作强度等。个人比较欣赏的答案是:个人能力的成长。想收获一个薪资好,公司发展前景好的工作机会,关键和根本还是取决于个人的能力,能力是因,好的机会是果。

面对工作,与其选择满不情愿,最后收获痛苦煎熬和差强人意的结果,不如思考如何提升工作效率和自身能力,在工作中关注自身能力成长,并去刻意练习,想办法提升,最终往往收获的能力的提升,和比较良好的结果。

下面谈谈几点关于成长的心得:

持续分享输出


坚持写博客,持续分享输出,可以说是今年给我带来收获最大的行动。写博客可以看做是一种高效学习的方法,最终的收获是远远大于读别人的博客。
最大的收获其实在于写作的过程:

知识体系

写作需要查阅大量的资料,这个过程中可以把原来模糊的知识梳理清晰,串联起各个模糊的点,形成知识面,逐步构建形成自己的知识体系。

例如之前写过一篇Netty总结相关的博客,其实在写这篇博客之前对于Netty的了解非常模糊,如何开发无从下手,很多地方的理解是似是而非的,为了输出清晰的博客,需要查阅了大量相关的文档资料,并研究了部分源码,前前后后差不多花了一个月,最后写出博客后对于Netty的整个体系有一个清晰的理解,如何上手开发和解决相关的问题也有了清晰的方向。

梳理总结能力

很多知识体系的脉络并不是很清晰,写作中锻炼出来的梳理能力可以用于高效梳理知识脉络,工作中可以用于梳理复杂业务体系,系统架构代码。

当文章顺利发表,可以收获

  • 知识的巩固,当有读者指出文章中的错漏、模糊的地方,可以进一步帮我们强化巩固背后相应的知识点
  • 技术交流,通过文章中留下交流的联系方式,可以收获和业界同行交流问题的机会和人脉资源。
  • 稿费,比如公众号投稿

主动迎接难题与挑战,做更多


在考察候选人的技术实力的时候,我更倾向于通过了解对方解决的问题。技术要能解决具体问题才有价值,问题的复杂度决定技术实力的高度。

解决线上问题

业务的开发过程中必然存在很多需要解决的问题,比如 崩溃,死锁,性能低下,延迟高,服务器不稳定,数据丢失,某些功能不知道怎么实现。问题就是机会,主动去解决问题,万一搞定了就是你厉害。
其实大多问题并不难,只需要认真去google下跟踪调试进源代码深处就能解决,这种问题其实就是谁敢上谁就行。

很多人不去解决,就是因为懒和怂。问题解决多了,就会越来越有感觉,别人也就更倾向把疑难杂症交给你。所以一个组里只有一两个人能成长起来,因为只要有一个人成长了其它人就失去了机会,并不是这一两个人比其他人优秀很多,只是他们是第一个敢于主动迎难而上的人。

线上问题可以说是能力的锻炼提升的好机会,这些问题都是一个个经验大礼包,有机会来解决这些问题,哪怕是假期连续加班加点研究解决也是值得的。

挑战即机遇

过去一年,我所在的公司经历一波人员“调整优化”,原有的大数据团队的开发全部走了,在这种局面下主动接下公司的大数据项目,虽然因此研究相关技术加了不少班,但是最后项目平稳交接,收获了一波大数据技术方面的知识和实践经验。回想起来,如果没有当初的主动去挑战和争取,这个机会就落不到我这里。

管理注意力


把注意力放在如何提升能力,这样帮我们省去很多不必要的烦恼,比如被领导批评,接到不喜欢的工作任务,与其被各种负面情绪困扰痛苦,不如关注任务本身带来的收获和价值,转换为自身的能力,并融为工作的动力,让自己更加高效。

减少碎片时间的浪费,比如刷朋友圈,刷抖音,打游戏等。大段时间的消耗易于察觉,但不知不觉的浪费累积的“危害”更甚。

尽量少关注参与大而无当的话题,比如谈创新必谈芯片做忧国忧民状,经常点评国际政局,这些话题关注了最多也只能过过嘴瘾,不如用来思考如何改进和提升自己。

总结


最近这波互联网裁员浪潮下,许多朋友被裁之后几周内陆陆续续找到工作,但也有部分现在还在求职中,其中重要区别就是在于平时是否坚持积累和成长。其实没有绝对稳定的铁饭碗,即使是现在的工作稳定舒适,也有可能有一天环境突然变恶劣,真正铁饭碗,就是脱离了现在的企业平台,也能稳定地生活,简而言之,就是能力。

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版权声明:完美者 发表于 2020-10-31 1:29:49。
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